Определенные случаи расторжения продленного трудового договора по ст. 261 - по окончании беременности и потеря выплат по уходу за ребенком

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, расторгается в связи с его окончанием. Ст. 79 ТК РФ.

Согласно ч.2 Ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

До факта окончания беременности он продлевает договор, если женщина не оформляет отпуск по беременности и родам (в этом случае договор продлевается до окончания отпуска 140 календарных дней).

Ежемесячное Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина не теряет, а получает после увольнения в связи с окончанием срока договора уже через соцзащиту по месту проживания.