Может ли работодатель уволить меня, если я собираюсь находиться в отпуске по уходу за ребенком и как это повлияет на мой трудовой договор?

Вопрос №8750555 из г. Тула
опубликован 17.11.2015, 23:17

Через несколько дней отпуск по беременности и родам заканчивается, работала на декретном месте, основная сотрудница вышла, со мной заключено доп. соглашение, по которому меня должны уволить в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Свидетельство о рождении я не предоставляла, но т.к. роды были с осложнениями больничный лист мне продлили и его работодателю предоставили. Имеет ли право работодатель уволить меня, когда я по окончании отпуска по беременности и родам буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (буду ли я иметь на это право) и перейдёт ли договор в бессрочный? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вас обязаны уволить сразу по окончании отпуска по беременности в соответствии со статьей 79 ТК РФ и на основании части 3 статьи 261 ТК РФ . Если есть дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 дней, значит уволить должны по окончании второго больничного. Срок вашего договора продлен До окончания отпуска по беременности родам и должен быть расторгнут по его окончании . Если этого не произойдет и работодатель предоставит вам отпуск по уходу за ребенком, то тем самым сам себя загонит в ловушку. Ваш договор согласно статье 58 ТК РФ станет бессрочным и одну штатную единицу будут занимать два постоянных работника.

17.11.2015, 23:48

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 31 минуту