Как получить компенсацию и защитить свои права в случае отсутствия расследования травмы на работе?
опубликован 14.12.2016, 14:12
Что должен потребовать сотрудник от работодателя, если по травме не проводил расследование, хотя ему говорил что заболел прямо на работе, а он отвечал что болейте на работе и сказал представить больничный, однако оплачивать его не будет хотя официально трудоустроен, какое заявление мне написать и куда обратиться что б все было по закону в том числе и компесации получить. Могу ли я написать об отпуске по болезни и что предусмотрено в этом случае законодательством трудовым.
Из Вашего вопроса непонятно, несчастный случай-то на производстве фактически был или нет? Несчастный случай - это нештатная ситуация, в результате которой на Вас что-то упало или Вас чем-то облило или Вас ударили и т.п... Если Вы просто заболели во время работы (простыли например), а никакой нештатной ситуации, указанной выше, не было, то это не является несчастным случаем на производстве.
Но больничный Вам в любом случае должны оплачивать. Если работодатель отказывает в оплате больничного, жалуйтесь в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Применение мер в отношении сотрудника, который продлил отпуск без представления больничного листа и не явился на работу
Какие права имеет работник на больничном при вызове на работу перед окончанием испытательного срока?
Необходимость проведения расследования производственной травмы после скрытия случая работодателем
Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение
Вопрос: надо ли было проводить роасследования этого несчастного случая.
Как я борюсь за признание производственной травмы - отказ работодателя в проведении расследования и задержки ГИТ.
Отказ в принятии больничного по производственной травме - законность и польза расследования
Не хотят оплачивать больничный!
Работодатель утверждает, что трудовой договор по болезни и на время отсутствия одно и то же - правда или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут