Работодатель утверждает, что трудовой договор по болезни и на время отсутствия одно и то же - правда или нет?
опубликован 10.05.2014, 10:52
Я была принята на работу по срочному договору на время болезни основного сотрудника. (Т,е и в договоре так написано, и заявление я писала так). Основной сотрудник закрыл больничный, оформил инвалидность 2 гр, использовал два отпуска (основной и 1 год без содержания). Всё это время я работала, работодатель не предупреждал, что болезнь основного сотрудника закончилась, а теперь говорит, что трудовой договор хоть по болезни, хоть на время отсутствия - это одно и то же. Прав ли работодатель? Виктория.
Да, прав. Ваш договор фактически заключен на время отсутствия основного работника и должен быть растворгнут по окончании его срока -выхода основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Уволена после выхода основного сотрудника - правомерно ли это?
Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре
Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?
Принятый на срочный контракт сотрудник - как перевести его на основную должность?
Сможет ли работодатель расторгнуть договор
Вопрос об увольнении по срочному договору при истечении срока отсутствия основного работника в декретном отпуске
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Продление срочного договора на время декрета основного сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут