Может ли работодатель не распределить годовую премию педагогическим работникам и вернуть ее, ссылаясь на недостаточную заслугу
опубликован 15.12.2016, 14:10
Статья 135. Установление заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если премия не официальная?
Распределение премии между педагогами - как правильно сделать?
Отказ работодателя государственного муниципального бюджетного учреждения выплатить годовую премию 13 работникам
Экономия заработной платы - как делится и можно ли лишить премии работников нашего цеха?
Изменение в положении по премированию - мне выплатят годовую премию или нет?
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Отсутствие выплаты ежемесячной премии работникам в муниципальном автономном учреждении - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут