Восстановление на работе по решению суда - крайний срок выхода на работу и избежание увольнения за прогул

Вопрос №11883282 из г. Москва
опубликован 15.12.2016, 14:28

Меня восстановили на работе по решению суда. Решение вынесено 28.11.16. в течение одного месяца оно вступает в силу. Вопрос: когда надо выйти на работу, 28.12.16 или 29.12.16, чтобы не быть уволенной за прогул.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Алла, учитывая, что сегодня 15 декабря - уже имеются основания для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Решение суда о восстановлении вступает в силу немедленно и обязательно не только для работодателя, но и для работника.

15.12.2016, 14:53

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Кожевникова Лиана Захидовна

Юрист из города Москва, стаж 2 годa

4.5 66 отзывов

Решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Вы должны были выйти на работу на следующий день, а работодатель не вправе препятствовать трудовой деятельности. Факт возможного обжалования решения суда о восстановлении на работе не влияет на допущение Вас к прежним обязанностям.

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

15.12.2016, 14:36

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста