Увольнение с отработкой или нету
опубликован 16.12.2016, 17:08
Входят все календарные дни, поскольку в ст. 80 Трудового кодекса речь идёт не об "отработке", а о предупреждении работодателя за две недели. Нигде нет в законе ни об отработке, ни о рабочих днях.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Новогодние каникулы не будут входить в Вашу отработку, т.к. работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Речь идет о 2-х рабочих неделях, а не календарных. Загляните в производственный календарь, новогодние каникулы официально относятся к праздничным и выходным дням.
Вы можете уйти в отпуск (если у Вас имеется неиспользованный) с последующим увольнением.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Заявление на увольнение написано в праздники
Обязательна ли отработка новогодних праздников после написания заявления на увольнение 26 декабря?
Отработка при увольнении по собственному желанию праздники
Предупреждение об увольнении дней
В январе 2015 новогодние каникулы при сменном графике входят в часы переработки или нет.
Окажутся ли новогодние каникулы учтенными в заявлении на увольнение, если они приходятся на период отработки
При увольнении заставляют отработать две недели, праздничные дни новогодние засчитаются в отработку или нет.
Отпуск до 9 января входит в отработку при увольнении?
Вопросы о дате и дне подачи заявления на увольнение при уходе по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут