Опасения относительно увольнения после написания заявления оставшимися двумя неделями
опубликован 17.12.2016, 08:09
Написала заявление об увольнении неделю назад. Причина: установили неудобный для меня график работы с 9 до 18 ти с 17.12.16. Отправила скан заявления по эл. почте, а заявление отдала генеральному директору, т.к. отдел кадров отсутствовала в этот день. Копию с подписью не взяла, т.к. директор обещал «разрулить» ситуацию (возможно решить в мою пользу вопрос остаться в компании на моих условиях) . Неделя прошла, положительного решения нет. На мою должность открыли вакансию. А теперь опасаюсь, вдруг меня не уволят в день увольнения. Все ли правильно я сделала? Смогу ли я доказать, что отдала заявление за 2 недели?
Спасибо.
Здравствуйте! Если действия директора вас не устроят, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
---Здравствуйте, мы этого знать не можем, это чисто производственный вопрос и отношения. Выясняйте у руководителя. Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Директор требует отработки после подачи заявления на увольнение - что делать?
Директор отказывается уволить главного бухгалтера до прохождения аудита - что делать?
Как поступить, если директор не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию?
Продление отработки и угроза увольнения - законность действий работодателя
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Возможно ли уволиться по соглашению сторон после конфликта с руководителем и чего требуется для этого
Могут ли меня уволить по статье, если я буду приходить последнюю неделю, как прежде ходила на работу-не по установленному графику?
Как действовать, если директор не подписывает заявление на увольнение?
Конфликт в организации - директор не согласен на отмену увольнения сотрудника, который отказывается уйти
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут