Право на отпуск на работе по совместительству при срочном трудовом договоре и его продлении

Вопрос №11893388 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.12.2016, 01:07

Имею ли я право на отпуск на работе по совместительству (28 дней?) если трудовой договор у меня срочный (уже истек срок) но доп. Соглашением продлевается на каждые два месяца?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рожкова Юлия Юрьевна

Юрист Краснодар, стаж 4 годa

4.8 46 отзывов

Особенности предоставления отпуска описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству». В частности, там указано, что отдых должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работникам по совместительству должен совпадать с их отпуском на основном месте работы по датам. Отпуск по совместительству такой же, что и у основного работника, предусмотренный для данной профессии. К тому же отпуск совместителя не может быть меньше двадцати восьми дней – установленного государственного минимума. При этом учитываются все календарные дни, включая выходные (кроме праздников). Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства – как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

18.12.2016, 01:44

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 36 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск на работе по совместительству при срочном трудовом договоре и его продлении

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов