Сотруднику грозит увольнение за опоздание на 9 минут - как решить конфликт с руководителем и избежать последствий?

Можете предоставить письменное объяснение и указать там наличие уважительных причин Вашего опоздания. Если не докажете уважительность - привлекут к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ). Если не предоставите письменных объяснений, то составят Акт об отсутствии объяснений и привлекут к дисциплинарной ответственности без учета Вашего мнения. Согласно ТК РФ:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

---Здравствуйте Олег, вам не о чем переживать с 1 января 2017 года, все взыскания будут сняты. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания Всего хорошего.

Если на Вас выйдет приказ о вынесении выговора, то можете смело обжаловать его в суде, поскольку учитывается не только тяжесть проступка, а многочисленные другие факторы. Также напишите ещё одну объяснительную, в которой укажите, что дали себе принципиальную оценку, впредь допускать нарушений трудовой дисциплины не будите, берете на себя повышенные обязательства;

Как указано в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Здравствуйте.

Если начало рабочего дня установлено, то соответственно его надо придерживаться, соответственно, если опоздали, то понесете ответственность. Можете представить письменные возражения работодателю по поводу составленного акта, указать в нем, с чем Вы не согласны и впредь постараться не опаздывать, тем более если к Вам такое отношение.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 192 ТК РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За такие мелкие нарушения, обычно, в нормальных организациях устное замечание и ничего более.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

1) замечание;

2) выговор;

Здравствуйте. Ни в коем случае не пишите объяснительную, а только пояснительную. В случае написания объяснительной, Вы автоматически признаете себя виновным. В соответствии с ТК РФ

"Руководитель подразделения составила акт об отсутствии на рабочем месте, т.к. я отказался писать объяснительную"

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

В Вашем случае - Руководитель подразделения составила акт, нарушающий Ваши права, чем превысила свои должностные обязанности - полномочия, с привлечением заведомо ложных свидетелей (некомпетентность). Ищите своих свидетелей, которые смогут дать показания в суде в Вашу пользу. В таком случае будете восстановлены на своем рабочем месте, если дело дойдет до увольнения, и судебных тяжб.