Конфликт с руководителем из-за работы из дома - как защитить себя от увольнения за прогул на рабочем месте

Вопрос №11942564 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 28.12.2016, 22:50

Ситуация следующая: устраивался на работу по принципу "home office", но т/д составлен таким образом, что в нем стоит отметка не " надомник" ,а "сотрудник офиса ". По факту работаю дома, для этого сделал выделенный ip-адрес и вся соответствующая подготовка. Есть другие работники-свидетели. По происшествии склочной ситуации с руководителем, он грозится уволить по статье за прогул "об отсутствии на рабочем месте". Живу в другом городе и приезжать в офис естественно не целесообразно. Каким образом можно повлиять на данную ситуацию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Иван Петрович.

Если в трудовом договоре вашем указано место работы, то там Вы и обязаны работать.

Если дело дойдет до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ, то всегда есть шанс избежать увольнение такого нежелательного, если своевременно с помощью юриста подстрахуетесь с учетом положений этой статьи 81.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с руководителем из-за работы из дома - как защитить себя от увольнения за прогул на рабочем месте

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы