Вопросы о неотработанных двух неделях при расторжении трудового договора и обязанности информирования работника

Расторжение трудового договора с внешним совместителем производится в таком же порядке как и с основным работником. Не хотите работать пишите заявление.

Добрый день, уважаемая, Нина

Вы должны предупредить за 2 недели, напишите заявление на имя директора

Удачи Вам и вашим близким!!

Работоадтель подписывает уведомление, отдел кадров уведомляет Вас.

Не хотите отрабатывать, сами напишите заявление об увольнении.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

О расторждении трудового договора вас обязан известить работодатель, указанный в вашем трудовом договоре, причем дату увольнения также сообщает именно он. В данном случае никакой отработки быть не может. Поскольку увольнение происходит не по инициативе работника.

Имею ли право уволится с 21.12.16.. не отрабатывая 12 недели?

То обязан сообщить работнику о расторжении трудового договора-начальник кадров, директор, мой начальник? Спасибо.