Правомочность заместителя начальника в выдаче распоряжений без объяснительных и премиального лишения без подписи директора - юридическая оценка и действия работника в данной ситуации

Вопрос №11901031 из г. Хабаровск
опубликован 19.12.2016, 11:52

Имеет ли право зам начальника издавать распоряжение в отношении работников спустя месяц, не взяв объяснительных, не доведя под роспись о лишении премиальных. Директора тоже нет подписи. На распоряжении о лишении потпись только Зам начальника. Законно ли это? Подскажите как действовать в такой ситуации если работник не согласен с лишением и темболее не проводилось даже собрания.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Если у работодателя нет обязанности платить премию в локальных документах организации, то он может в любое время под любым предлогом решить сделать это.

19.12.2016, 11:59

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Кузин Евгений Игоревич

Юрист из города Новороссийск, стаж 17 лет

4.4 10083 отзывa

Добрый день! Вы вправе обжаловать такой приказ в судебном порядке, кроме того вы можете обратиться в прокуратуру и труд инспекцию.

19.12.2016, 11:54

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31112 отзывов

Здравствуйте. Из Вашего вопроса понять кто какие права имеет - не возможно. Обжалуйте приказ либо-в комиссию по трудовым спорам, либо - в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

19.12.2016, 11:55

Большое спасибо!

Спросить юриста

Похожие темы:
Взята объяснительная

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы