Можно ли уволить за прогул более 4-х часов, когда работник ушел на медосмотр согласно договору, указанному времени и чтобы вернуться вовремя затратил 30 минут на дорогу и еще 30 минут на неиспользов

Вопрос №11901137 из г. Кемерово
опубликован 19.12.2016, 14:23

Время назначенного медосмотра с 12.00 в договоре указана продолжительность - 2,5 часа, явка к пункту осмотра индивидуальная общественным транспортом. Время завершения мед. осмотра задним числом указана 12 ч 15 мин. Присутствовал на работе с 8.30 мин до 11.15 далее убыл на медосмотр. Могут ли уволить за прогул более 4-х часов, если дорога занимает 30 мин. и 30 мин. на неиспользованный обеденный перерыв?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Увольнение за прогул можно будет в таком случае оспорить. Навряд ли работодатель будет за это увольнять. Т.к. большой риск того что суд восстановит.

19.12.2016, 14:34

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Не могут, так как прогулом является отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины. Удачи вам и всего всего самого наилучшего.

19.12.2016, 14:25

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Нет не Могут уволить за прогул более 4-х часов, если дорога занимает 30 мин. и 30 мин. на неиспользованный обеденный перерыв, так как причина отсутствия уважительная.

19.12.2016, 14:27

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток! Нет, за прогул в данной ситуации уволить не могут, потому как причина отсутствия на рабочем месте не может быть признана неуважительной.

19.12.2016, 14:32

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста