Как правильно оформить трудовые отношения между японской компанией и переводчиками-гражданами Узбекистана в РФ?

Вопрос №11902904 из г. Москва
опубликован 19.12.2016, 17:30

Есть японская компания, которая ведет переговоры на территории РФ. В качестве переводчиков планируется привлечь граждан Узбекистана. Представительства на территории РФ у яп. компании нет. Как лучше оформить трудовые взаимоотношения между переводчиками и яп.компанией на территории РФ - переводчики откроют на себя ИП/договор подряда/еще что-то? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47746 отзывов

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

По агентскому можно договору. Но компания обязана по ст. 2 ГК РФ иметь филиал для предпринимательства в РФ. Вы какие действия предпринимали? Есть определенные требования закона. Есть и необратимые риски.

19.12.2016, 17:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством

8 800 505-91-11

Если ваш переводчик откроет ИП, и на него будет заходить валюта, он попадает под валютный контроль. Договор подряда - то же самое. Вы, как лицо, предоставляющее японской фирме услуги, можете заключить договор непосредственно с японской фирмой на предоставление услуг, в стоимость услуг включить стоимость услуг переводчика, а с переводчиком рассчитаться по договору ГПХ. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

19.12.2016, 17:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста