Вопросы оставшейся заведующей в результате реорганизации дошкольных учреждений

Вопрос №11904391 из г. Ногинск
опубликован 19.12.2016, 23:25

У нас идет реорганизация 3-х дошкольных учреждений путем присоединения в одно. Я-заведующая одного из присоединяемых садов. Мне ничего далее не предлагают, хотя у меня знаний и опыта много (правда лет многовато), ноя на свой возраст не выгляжу и за всех еще работаю и всем помогаю. Просто сказали, что старый руководитель не должен оставаться в детском саду, т.к. новому будет тяжело самоутвердиться. Как вариант для того, чтобы я ушла, новая заведующая предлагает должности завхоза или кастелянши. В Управлении образования говорят, что новый руководитель уже назначен и он вправе набирать себе кадры сам. Что же мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Митрофанова Ольга Сергеевна

Адвокат Череповец, стаж 22 годa

4.8 589 отзывов

Если Вы считаете, что ваши права в результате указанной реорганизации нарушены, в том числе и порядок увольнения при реорганизации, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, либо обжаловать увольнение в суд. Закон предусматривает и преимущественное право на оставление в должности работников, и и перечень работников которые не могут быть уволены. В случае возникновения дополнительных вопросов вы также сможете их задать в моей группе в контакте.

19.12.2016, 23:56

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 30 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемая, Галина

Вы должны отстаивать свои права, обратитесь в трудовую инспекцию. Также должны были учесть ваш опыт и длительность работы

Удачи Вам и вашим близким!!

20.12.2016, 00:03