Ситуация с расторжением трудового договора - непонимание со стороны работодателя и необходимость принятия решения

Вопрос №1190664 из г. Барнаул
опубликован 11.01.2011, 11:41

30 декабря 2010 г я решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом роботодателя в письменной форме, но непосредственного руководителя небыло на своем робочем месте, я передал свое заявление через сотрудника фирмы который меня уверил в том, что заяление будет передоно руководителю, Так как 31 декабря был выходной день заевление начальник не увидел, но за меня работал другой человек по соглосованию с директором по хозяйственной части в свизи с отсутствием непосредственного руководител этой же фирмы. Посли новогодних каникул я пришол на работу за росчетом но мне сказали в бугалтерии что я не уволин и просят написать новое заявление сегоднишним числом. Я отказался потому что боюсь что они мне поставят прогулы за невыход на работу. Как мне поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

Добрый день Василий!

31 декабря был выходной день (то есть не рабочий) ?

Заявление об увольнении подается секретарю который принимает его и ставит отметку о принятии, либо тоже самое, но только через почту, заявление считается поданным с момента получения письма адресатом, а отметкой будет являться обратное уведомление, до этого момента необходимо работать, заявление подается за 14 дней до момента увольнения. Основания для расторжения ТД и увольнения работника по инициативе работодателя осуществляются согласно ст 81 ТК РФ.

В принципе вы можете расторгнуть ваш ТГ путем соглашения сторон, не затягивайте этот вопрос, встречайтесь со своим руководством и решайте проблему.

Всего доброго!

11.01.2011, 12:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 44 минуты