Справедливо ли убрать из общей переработки 48 часов праздничных, оплаченных двойным размером?
опубликован 21.12.2016, 11:50
Правомерно ли тоБ, что из общих часов переработки по году (120 часов) у меня хотят убрать 48 часов праздничных, т. к они были оплачены уже в двойном размере.
Почему именно праздничные дни должны считаться переработкой? А не просто рабочие дни по концу месяца?
Доброго времени суток!
Во-первых, нужно смотреть, какой у Вас график работы, если сменный - то у Вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период не обязательно будет один месяц, это может быть и три месяца, может быть и год. Сверхурочные часы считаются по итогам этого учетного периода и оплачиваются за первые 2 часа в 1,5 размере, остальные в 2-ом.
Во-вторых, если у Вас сменный график и рабочие смены выпадали на праздничные дни - они не считаются переработкой (сверхурочной работой), это работа по Вашему графику, эти дни должны Вам оплачиваться вдвойне. Но часы работы в эти дни будут учитываться в общем количестве отработанных часов только один раз (Вы ведь не по 48 часов в сутки работаете). Зато Вы получили за них двойную оплату.
Удачи Вам и всех благ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте, Татьяна
Конечно правомерно, если они уже оплачены.
Эти дни включать не нужно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Почему именно праздничные дни должны считаться переработкой? А не просто рабочие дни по концу месяца?
Доброго времени суток!
Во-первых, нужно смотреть, какой у Вас график работы, если сменный - то у Вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период не обязательно будет один месяц, это может быть и три месяца, может быть и год. Сверхурочные часы считаются по итогам этого учетного периода и оплачиваются за первые 2 часа в 1,5 размере, остальные в 2-ом.
Во-вторых, если у Вас сменный график и рабочие смены выпадали на праздничные дни - они не считаются переработкой (сверхурочной работой), это работа по Вашему графику, эти дни должны Вам оплачиваться вдвойне. Но часы работы в эти дни будут учитываться в общем количестве отработанных часов только один раз (Вы ведь не по 48 часов в сутки работаете). Зато Вы получили за них двойную оплату.
Удачи Вам и всех благ!
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Димитровград
Похожие вопросы
Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?
Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?
В связи с большим количеством праздничных дней в январе
Выплата за переработку и праздничные часы - законность и правила
Правомерность отказа в оплате праздничных часов при наличии переработки - анализ статьи 153 ТК РФ
Правомерно ли работодатель обязывает отгуливать часы переработки за праздничные дни, которые были оплачены в двойном размере?
Как получить компенсацию за неоплаченную переработку и доказать ее наличие
Оплата переработки - Правомерность уменьшения часов работы за год
Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут