Оплата выходных дней при работе по графику 3/3 в ИП - возможность отказа и размер компенсации
Вопрос №1191159
из г. Нижний Новгород
опубликован 11.01.2011, 20:42
опубликован 11.01.2011, 20:42
Я работаю у ИП. График работы 3/3 Если я выхожу в выходной день на работу должен ли он оплачиваться в большем размере и могу ли я отказаться выходить на работу в свой выходной? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Наталья, Вашими выходными днями считаются дни, свободный от работы, согласно графику. Суббота и воскресенье являются выходными днями только для работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели с рабочими днями с понедельника по пятницу включительно.
Если Ваша смена выпадает, например, на субботу, то суббота не является для Вас выходным днем, соответственно оплачивается как работа согласно нормы труда и условиям трудового договора. Поэтому прежде всего Вам следует руководствоваться графиком сменности, либо режимом работы, установленным трудовым договором. Привлечение к работе в день, не являющимся для Вас рабочим, согласно графика сменности либо трудового договора, производится только с Вашего предварительного письменного согласия и оплачивается не менее чем в двойном размере.
11.01.2011, 23:36
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте Наталья.
1. Вы имеете право отказаться от работы в выходной день.
2. Работа в выходные должна оплачиваться в повышенном размере.
Удачи!
11.01.2011, 20:47
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 318
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 748
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 367
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5
1 743
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 896
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Случайное нарушение графика работы - обязан ли руководитель контролировать и предотвращать работу в выходные дни?
Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе график работы (день-ночь-2 дня выходных)
Оплачивается ли работа воспитателя в праздничные дни и предоставляется ли выходной после?
Планирование возвращения на работу после отпуска - выбор между своей сменой или нерабочим днем
Планирование графика работы после отпуска - в какой день начинать работу?
Правомерность работы в выходной день и начисление штрафов - аспекты сотрудничества с ИП
Ответственность работодателя за отсутствие графика работы и невыход в выходной день
График работы - ночные смены, 1 выходной и рабочий день - конфликт с правилами трудового законодательства?
Как отказаться от работы в выходной день - правовые аспекты и последствия для работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут