Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премирование является правом работодателя как один из видов поощрения за добросовестный труд.

Возможно, в Вашем учреждении порядок премирования прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка - Вас должны были ознакомить с этим документом при приеме на работу.

21.12.2016, 14:45

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 191. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Выплата премий (в том числе так называемой 13 зарплаты) регулируется каждой организацией самостоятельно. Законодательно этот вопрос не регламентирован.

Читайте положение о выплате премий у своего работодателя.

Удачи Вам и всех благ!

21.12.2016, 14:44

Спросить юриста