Правильно ли это.? Как меня должны у волить: в связи с ливидацией или окончанием срочного трудового договора?

Вопрос №1191377 из г. Тюмень
опубликован 12.01.2011, 06:47

Ликвидация учреждения с 31.12.2010 г. все работники получили уведомления 30.10.2010 т.е. за 2 месяца до 31 декабря. Всех увольняют 31.12.2010 с одного учреждения и переводят по заявлению на другое. Уведомления выдали всем, кроме меня, работающей по срочному трудовому договору, я пенсионерка, заключенному на год до 12.01.2011 г. Мне уведомления не дали. Увольняют сейчас-по окончании срочного трудового договора. Увольнение в связи с окончанием срока срочного трудового договора, без положенных по ликвидации гарантий. Правильно ли это.? Как меня должны у волить: в связи с ливидацией или окончанием срочного трудового договора? Ликвидация по приказу с 01.01.2011, закончить 01.05.2011. Я обращатюсь в суд какой-мотив в заявлении указать? Восстановление, незаконное увольнение по срочному трудовому договору или что? Что я должна потребовать в суде? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Наталья!

Поскольку с Вами был заключен срочный трудовой договор, срок которого истекалв период сокращения штата, Вас не должны были предупреждать за 2 месяца об увольнении и уволили правильно в связи с окончанием срока действия

срочного трудового договора.

Баранникова Татьяна Николаевна

12.01.2011, 10:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация