Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Мурманск, 21.12.2016, 22:47

Вопросы по ликвидации подразделения компании во время испытательного срока - выплаты, компенсации, выходное пособие, оплата больничного

Вопрос №11913777 из г. Ярославль
опубликован 21.12.2016, 22:47

Уважаемые юристы у меня к вам вопрос, на что я могу надеятся при ликвидации подразделения компании если я нахожусь на испытательном сроке, интересуют выплаты, компенсации, выходное пособие, оплата больничного после увольнения. 1) письменного уведомления о ликвидации подразделения не было. 2) был бессрочный трудовой договор при работе в обособленном подразделении, при смене юр. Лица. Из предидущего Юр. Лица уволили по собственному желанию. И взяли вновь но уже в другое Юр. Лицо, но на туже должность в тоже структурное подразделение. 3) никаких объяснительных и выговоров не было, аттестацию прошёл успешно.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

21.12.2016, 22:51

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Доброго времени суток. У вас есть срочный договор, при ликвидации предприятия и вашим сокращение вы будете получать все причитающиеся вам дотации по законодательству Российской Федерации. Всего хорошего удачи.

21.12.2016, 22:49

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

У меня на руках бессрочный договор с испытательным сроком в три месяца. Да и ещё одно уточнение подразделение находится в другом городе относительно самого Юр. Лица и второго такого в нашем городе нет. Само Юр. Лицо после ликвидации подразделения будет и дальше работать.

Тоесть я правильно понимаю, я имею право требовать

1) выходное пособие - в размере средне месячной з/п

2) оплата отработанного периода

3) оплата неотгуленных отпускных

4) компенсацию за период 2-ух месяцев (т.к меня не предупредили) - 2 среднемесячных оклада.

5) и оплата больничного если не дай Бог я заболею в 30-три дневный срок.

Если я что-то не правильно формулирую, поправьте меня пожалуйста.

За ответ заранее благодарен.

21.12.2016, 23:01

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Ч.4 ст.81 ткрф

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

1. изучите ст.178 ткрф.

2.да по ст.127 ткрф.

3.это нарушение ст.180 ткрф--должны были уведомить за 2 месяца

4. можете.

21.12.2016, 23:17

Спросить юриста