Вопрос сокращения штатных дежурных пожарного поста и передачи его на аутсорсинг в учреждении культуры с большим посещаемостью - руководство имеет право? Возможные пути избежать этого
опубликован 22.12.2016, 06:56
В учреждении культуры, где в дни мероприятий единовременно находится более 1000 человек, встал вопрос о сокращении штатных единиц дежурных пожарного поста и передачей пожарного поста на аутсорсинг. Право ли руководство? И как избежать этого?
Доброго времени суток! Такие решения принимает работодатель - сокращение штата должно осущесвтляться в соответствии с нормами ТК с предупреждением за два месяца, предложением иной, имеющейся должности работникам и выходным пособием. Если эти правила нарушены - можете обжаловать действия работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Нужна ли лицензия на аутсорсинговые услуги в области предоставления услуг "дежурный пожарного поста" в учреждении культуры?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Возможно ли увольнение сотрудника на срочном контракте до окончания отпуска основного работника в организации?
Какие основания должны быть у работодателя для легального сокращения?
Увольнение по сокращению штатов - могу ли я настаивать на увольнении в связи с планами снижения штатных единиц?
Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения
Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности после 30-летнего стажа в МВД
Процесс реорганизации и сокращения штата в бюджетном учреждении здравоохранения
Как правомерно сократить единицу из штатного расписания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут