Как защитить свои права при переходе на декретную ставку и возможном увольнении во время беременности?

Вопрос №11914993 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 22.12.2016, 10:17

2.5 года назад устроилась работать в банк на деретную ставку. Через 2 года меня повысили и перевели на другую должность, но тоже декретная ставка. Сейчас ситуация обстоит так. Я 1 февраля сначала иду в отпуск на месяц, а потом с 1 марта иду в декрет Так же в марте выходит основной сотрудник, на чьей я ставке... В отделе кадров мне говорят, когда она выйдет, чтоб я написала заявление, о том чтобы меня не уволили до родов а потом естественно увольнение и ежемесячные пособия до 1.5 лет я теряю... Хотела бы уточнить может у меня есть какие-то права, например ничего не писать, ведь они не могут меня просто уволить спасибо заранее.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! К сожалению, работодатель обязан Вас уволить после рождения ребенка в связи с окончанием срока трудового договора. Поэтому пишите заявление, чтобы не уволили до родов.

22.12.2016, 15:19

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 5 часов

8 800 505-91-11

Сами никаких заявлений не пишите. Если на момент вашего выхода в отпуск по беременности и родам основной работник еще не приступит к работе, то трудовой договор с вами должны продлить до окончания беременности, на основании медицинской справки и вашего заявления.

22.12.2016, 15:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Сами никаких заявлений о расторжении договора не пишите. Если на момент вашего выхода в отпуск по беременности и родам основной работник еще не приступит к работе, то трудовой договор с вами должны продлить до окончания беременности, на основании медицинской справки и вашего заявления.

22.12.2016, 15:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста