Учитель может быть уволен за обман при компенсации аренды жилья и жалобу в Кремль на распределение квартир

Полагаю, что данное нарушение может являться дисциплинарным проступком, но не может являться однократным грубым нарушением Вами трудовой дисциплины, а писать заявление по собственному желанию Вы вообще не обязаны (ст. 80 ТК РФ). Поэтому можете отказаться от увольнения по собственному желанию и имеете право обжаловать Вас будут принуждать уволиться. В случае принуждения и каких-то карательных мер (не являющихся привлечением к дисциплинарной ответственности) Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Добрый день! Не имеют право Вас уволить нет оснований, лишь попросить по собственному желанию.

Цитата

ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Здравствуйте!

Само по себе неиспользование компенсации за наем жилья не может являться основанием для увольнения.

Именно поэтому директор и предлагает Вам уволиться по собственному желанию, а не увольняет по собственной инициативе (ст. 80, 81 Трудового кодекса РФ).

Так что Вы вправе продолжать работать.

Данное обстоятельство не является основанием для увольнения.

Не рекомендую писать заявление.

Вам могут оформить дисциплинарку

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До этого я написала жалобу в Кремль. Ру

---и что от этого изменилось, вам дали лучше квартиру? На моё мнение, вам стоит самой уволиться, предварительно выплатив сумму компенсации, а не по статье с которой потом на работу в школу могут и не принять, а решать только вам. Просто вам могут вменить статью о мошенничестве с которой вы в школе работать не сможете, и совет на будущее, чтобы куда-то жаловаться высокопоставленным чиновникам, нужно самому как минимум быть во всём идеальным. Вот и у вас нашли слабинку.

Статья 159. Мошенничество

[Уголовный кодекс] [Глава 21] [Статья 159]

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Здравствуйте! Выплата денежной компенсации осуществляется на основании документа, подтверждающего факт оплаты найма (поднайма) жилого помещения, который работник ежемесячно предоставляет в Учреждение или государственный орган в котором он замещает государственную должность или должность государственной гражданской службы (расписка, выданная наймодателем о получении денежных средств по договору найма (поднайма) жилого помещения, либо квитанция о переводе денежных средств наймодателю). Также

В случае излишне выплаченных сумм денежной компенсации работнику, получающему денежную компенсацию, вследствие злоупотребления со стороны работника (предоставление заведомо ложной информации, сокрытия информации, приводящей к отмене выплаты денежной компенсации), а также в случаях, если работник в установленный срок не известил Учреждение или государственный орган, где он замещает государственную должность или должность государственной гражданской службы о произошедших изменениях, влекущих прекращение выплаты денежной компенсации, необоснованно полученные им средства добровольно возвращаются в Учреждение или государственный орган, где он замещает государственную должность или должность государственной гражданской службы. В случае отказа работника от добровольного возврата указанных средств они взыскиваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если Вы добровольно вернете деньги, то увольнения можно избежать.

Можете не писать заявление.

Если не материально-ответственное лицо.

Иначе могут уволить по статье.

Ст. 81 ТК РФ позволяет уволить по недоверию.

Не могут, если размер полученных выплат менее 250 000 руб. (крупный размер), т.к. в этом случае вероятна квалификация как мошенничества и если размер менее этой суммы, это преступление небольшой или средней тяжести. А препятствие быть учителем - только приговор за тяжкое преступление или особо тяжкое.

.

ТК РФ, Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 331 ТК РФ

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ Перечень этих оснований является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Неиспользование этих денег ни как не связано с вашими трудовыми отношениями и выполнением трудовых обязанностей Поэтому под эту ситуацию нет основания для увольнения, предусмотренного статьей 81 ТК РФ.если вернете деньги то тема будет закрыта А директор предлагает вам уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ,потому что нет оснований для вашего увольнения по ст 81 ТК РФ

Поэтому вам совет возвращайте как можно быстрей эти деньги. Иначе вас могут поставить перед другим выбором Либо ты увольняешься по собственному желанию или мы подаем заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ.

Что касается дисциплинарного взыскания тонет оснований для его применения использование денег не по назначению ни как не связано с исполнением вами своих должностных обязанностей.

Если Вы в целях получения компенсации предоставляли ложные сведения об аренде жилья, то Вас могут уволить в зависимости от конкретных обстоятельств дела по ст.81 ТК РФ, пункт 7.1 (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей….) или п.8 (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы), либо п.11 (представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора).

При этом если Вы фактически платили арендную плату за счет компенсационных средств по месту своего фактического проживания, оснований для увольнения по указанным основаниям не имеется. Возврат незаконно полученных денежных средств, в принципе, не исключает увольнения по указанным основаниям.