Какие дальнейшие действия нужно предпринять при нарушении процедуры сокращения штата и отказе в предоставлении мотивированного решения суда
опубликован 12.01.2011, 14:32
Обжалование решения суда производится путем подачи мотивированной кассационной жалобы. Советую заключить соглашение с адвокатом, который будет представлять Ваши интересы по делу и сможет получить все необходимое в канцелярии суда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 минут
На решения всех судов в Российской Федерации, принятые по первой инстанции, за исключением решений мировых судей, сторонами и другими лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба. Не вступившие в законную силу решения суда первой инстанции могут быть обжалованы в кассационном порядке: решения районных (городских) судов - соответственно в верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа. Кассационные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям. Поэтому Вам надо очень серьёзно подойти к вопросу обжалования решения, если не хотите, чтобы всё осталось как есть.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балашиха
Похожие вопросы
Спор о восстановлении уволенного работника - возможность повторного увольнения по сокращению штата
Сокращение рабочего места - аутсорсинг и определение суда
Сокращение численности сотрудников на предприятии - почему моя должность не могла быть уволена?
Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Восстановление бухгалтера после сокращения - обязанности работодателя и возможные последствия
Вопрос о восстановлении работника на прежнем месте работы при изменении условий трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут