Возможно ли исправить ситуацию, когда работник принят по совместительству и не сообщил о запланированном отпуске?
опубликован 23.12.2016, 11:19
Работник принят по совместительству, отпуск на основном месте был в сентябре, в организацию по совместительству не сообщил об отпуске, где соответственно была начислена зарплата и сданы отчеты по работнику. Есть ли возможность исправить сложившуюся ситуацию? Заранее спасибо.
Не нужно ничего исправлять, поскольку во-первых, ничего исправить нельзя, тем более задним числом, а во-вторых, вашей вины в данном случае нет в силу того, что работник злоупотребил своим правом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день. Отпуск внешнего совместителя не обязательно должен совпасть с отпуском по его основной работе и менять ничего не следует.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?
Может ли на место временно отсутствующего работника быть принят другой сотрудник?
Вопрос - Как предложить работнику отпуск без сохранения ЗП до конца основного отпуска?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут