Обращение в трудовую инспекцию по факту необоснованного лишения годовой премии - какие шаги следует предпринять и какие документы подготовить?

Вопрос №11920900 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.12.2016, 14:27

Работаю главным энергетиком в крупной организации (гос. учреждение). Из за предвзятого отношения нового руководства был лишен годовой премии (в расчетных листках фигурирует как "Годовая надбавка"). На вопрос о причинах лишения своему непосредственному руководителю получил ответ - "это премия, кто заслужил-тот получил". Никаких актов о нарушении мной трудовой дисциплины или техники безопасности нет и быть не могло. Правомерно ли будет мое обращение в трудовую инспекцию по факту необоснованного лишения годовой премии (которую получили все сотрудники организации, в том числе и мои подчиненные электромонтажники) и какие документы следует подготовить для этого?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкин Максим Николаевич

Юрист Чебоксары

4.5 5448 отзывов

Доброго времени суток. Выдавать премию или нет, решает руководство на основании положения о премирование. Возможно у вас было много устных предупреждений.

23.12.2016, 14:36

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

На вопрос о причинах лишения своему непосредственному руководителю получил ответ - "это премия, кто заслужил-тот получил".-Все верно вам ответили. На усмотрение работодателя премия.

23.12.2016, 14:31

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

В трудовую инспекцию Вам нужно обратиться. Представьте вместе с жалобой (если получиться) копию приказа о премировании, Положение о премировании (или другой локальный акт, в котором есть раздел о премировании работников). Как привали лишают премии работников, которые имеют дисциплинарные взыскание и это право работодателя прописано именно в локальных актах.

23.12.2016, 14:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Для начала можете посмотреть положение о премировании, где должны быть указаны основания начисления премии. А так, обращение в трудовую инспекцию в любом случае может быть, даже если Вы просто подозреваете о нарушении Ваших прав, проведут проверку и выяснять законность лишения надбавки.

23.12.2016, 14:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста