Предприниматель недостача если.

Уважаемая Ирина г.Астрахань!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 24.12.2016 г.

Для того что бы повесить на продавцов недостачу хозяин торгового помещения должен как минимуму иметь доказательства того, что на произошла именно в период работы конкретного продавца.

Если продуктовый магазин переводили на штрих м, поставили кассы которые постоянно выдавали ошибки, , пробную ревизию делали спустя 6 месяцев, за это время приходили стажеры, которые тоже работали на этих кассах, сделали ревизию, вышла недостача, как делить?