Возможно ли понизить форму секретности при устройстве на работу без согласия работника?
опубликован 24.12.2016, 20:52
При устройстве на работу была оформлена 2-я форма секретности. В процессе работы был ознакомлен с СС документами. Может ли работодатель в одностороннем порядке понизить форму секретности до 3-й (с целью снижения расходов предприятия)?
Сергей, здравствуйте.
Да, конечно, понизить форму допуска работодатель вправе. Но после этого, Вы также будете не вправе работать с совсекретными документами, будете обязаны сдать все зарегистрированные тетради/конспекты, которые у Вас есть, относительно ранее изученных №00-документов.
Если речь идет лишь о снижении расходов работодателя - это уже другой вопрос. Если Вам для полноценной и качественной работы необходим допуск к совсекретным документам, то понижение формы допуска можно будет оспорить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какой запрет может быть на получение допуска секретности 3 формы при устройстве на работу?
Зачем новому работодателю необходима справка по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы?
Возможно ли понижение разряда работника при устройстве на работу
Как работник может запросить копии локальных нормативных актов у работодателя?
Отказ в подтверждении стажа работы на предприятии после реорганизации - правомерный ли он?
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Может ли директор школы односторонне изменить график и время работы технического персонала, несмотря на действующий договор?
Нелегальное оформление трудового договора - последствия для всех сторон.
Требование работодателя - предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы при трудоустройстве.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут