Как должен поступить работодатель при сокращении должности у работника, имеющего ребенка до 3-х лет?

Вопрос №11926938 из г. Анадырь
опубликован 25.12.2016, 07:38

С 01 июля 2016 г. моя должность сокращена, но у меня ребенок до 3-х лет, поэтому меня оставили на рабочем месте до достижения ребёнком 3-х летнего возраста. Как потом со мной юридически правильно должен поступить работодатель-сократить как и планировалось ранее или же может уволить, например по ч.3 ст.81 ТК (несоответствие работника...)? Пожалуйста помогите, а то у нас на предприятии самопроизвол твориться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если должность подлежит сокращению, то вас сначала обязаны уведомить письменно и под роспись об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. Возможно это случится за два месяца до выхода из отпуска в связи с исполнением ребенку 3-х лет или когда вы уже выйдете из отпуска. До увольнения работодатель обязан предоставить вам работу согласно договора. Если не может (ее нет) , то обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка на весь период до истечения срока предупреждения. По истечении обязаны уволить и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и предоставить гарантии согласно ст. 178 ТК РФ если у работодатель не найдется другой вакансии.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как должен поступить работодатель при сокращении должности у работника, имеющего ребенка до 3-х лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы