Могут ли они навредить сотруднику если тот отказался от подписания соглашения?

Работаю добросовестно, для увольнения нет оснований. Но по личным причинам решили убрать меня. Видят, что писать заявление по собственному желанию я не буду, так как знаю, что это незаконное увольнение. Склоняют к подписанию док-та по соглашению сторон. Сумма компенсации категорически не устраивает меня. Я сказала, что не буду подписывать. Сокращать они не хотят т.к. возни много и еще 2 месяца я должна работать (приказа о сокращении нет, а уведомляют работника за 2 мес.) Я говорю, что сумма не устраивает тогда я готова по сокращению уйти. Но работодатель стал угрожать, что устроят мне райскую жизнь: переделают штатное расписание, новые обязанности дадут или добавят к имеющимся много других, короче будут измываться надо мной, зарплату снизят сильно, и доведут до того, что я сама напишу по собств. Желанию заявление. Скажите мне, успокойте меня пожалуйста, могут ли они так сделать? Для доп. информации: у них много нарушений по кадрам и по бухгалтерии. Инструкцию обязанностей я не подписывала т.к. ее нет. При устройстве дали просто список обязанностей в виде перечислений, т.е. ни подписей ни оформления как документа-инструкции, этого нет. Что уже является само по себе нарушением. Я очень расстроена и морально подавлена. Могут ли они навредить сотруднику если тот отказался от подписания соглашения? Ведь они могут сократить тогда, но как я написала выше им не хочется возиться с сокращением и они начали давить на меня... : ( ( (