Вопросы о защите интересов после увольнения по статье 81 ТК РФ п.6 в) за разглашение коммерческой тайны на основании нарушений процедуры служебного расследования

Вопрос №11941140 из г. Москва
опубликован 28.12.2016, 16:24

Меня уволили по инициативе Работодателя по ст.81 ТК РФ п.6 в) за разглашение комм. Тайны на основании проведённого служебного расследования (далее - СР). Процедура проведения СР была нарушена. Я была ознакомлена впервые и одновременно с Уведомлением по даче объяснений и сразу с Приказом об результатах СР (вчерашним числом) и Приказом на увольнение по факту проведения этого СР. И е мне не предоставили возможность дать объяснения в установленные законом 2 дня, дата издания приказа о закрытия СР предшествует дате выдаче Уведомления по даче объяснений. Я думаю о защитн своих интересов через суд. Исходя из вышесказанного вопросы: 1) Нужно ли мне сейчас все-таки письменно дать объяснения в течение пока ещё не истёкших 2 дней, с учётом того, что меня уже царили и я теперь не являюсь сотрудником работодателя? 2) может ли именно нарушение самой процедуры проведения СР являться фактической причиной признания судом увольнения неправомерным?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Яна, добрый вечер.

1. Если приказ об увольнении уже издан - давать объяснения не имеет смысла. С даты Вашего ознакомления с приказом начался отсчет 1 месяца для оспаривания увольнения в суде.

2. Нарушение процедуры увольнения может стать основанием для восстановления на работе.

28.12.2016, 17:31

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час