Ошибка в допсоглашении о должности помощника бухгалтера - действует ли оно?

Вопрос №11942653 из г. Москва
опубликован 28.12.2016, 23:23

Допсоглашение допущена ошибка должности помощник бухгалтера, а трудовом договоре, приказе о приеме и в трудовой книжке бухгалтер, является ли такое допсоглашение действительным?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Лиза!

Если все остальные реквизиты в доп. соглашении заполнены правильно (ФИО, адреса и пр.), то название должности можно считать технической ошибкой. Работодатель должен сделать исправление на двух экземплярах - Вашем и своем и написать (как пример): Пункт №3 считать правильным "бухгалтер". Под этой фразой поставить две подписи - Вашу и Работодателя. На подписи работодателя поставить печать.

Удачи!

28.12.2016, 23:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 173. Недействительность сделки юридического лица, совершенной в противоречии с целями его деятельности

Статья 174. Последствия нарушения представителем или органом юридического лица условий осуществления полномочий либо интересов представляемого или интересов юридического лица

8 800 505-91-11

Здравствуйте, В ГК РФ предусмотрены три основания признания договора недействительным из-за обнаружения ошибки в договоре: 1) условия договора не соответствуют закону/правовому акту ст. 168; 2) условия договора выходят за пределы правоспособности одной из сторон договора или обеих сторон ст. 173 ГК РФ; 3) лицо подписавшее договор не имело на это полномочий ст. 174 ГК РФ.

Наличие опечатки в тексте договора не является поводом для признания его недействительным, опечатка подлежит исправлению по соглашению сторон.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

29.12.2016, 15:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста