Как быть, если директор заставляет работать в праздничные дни после написания заявления на увольнение?
опубликован 29.12.2016, 07:58
Написала заявление на увольнение по собственному желанию 27.12.2016 г... 10.01.2017 г. работаю последний день (по закону). Директор заставляет работать с 4 по 6 января 2017 г. Могу я не выходить на работу в эти праздничные дни или это будет считаться прогулом? Спасибо.
Прогулом такой невыход будет считаться только в случае, если имеется соответствующий приказ руководителя о привлечении Вас к работе в выходные и праздничные дни, либо если у работодателя сменный график работы и Ваш выход по графику приходится на указанные даты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рыбинск
Похожие вопросы
28 декабря 2010 муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день был 12 января 2011.
Сотрудник подает заявление на увольнение с 11 января 2016 года - последний рабочий день
Определение последнего рабочего дня при увольнении в праздничный период
Проблема с получением трудовой книжки и дата увольнения - что делать в ситуации, когда работодатель отказывает в выдаче
Если в первый день, после увольнения, я выхожу на работу, то мое заявление на увольнение считается недействительным?
Срок увольнения сотрудника с отработкой 2 недели после подписания заявления директором
Дата увольнения мужа после написания заявления на работе
Возможность оформления увольнения и обходного листа не является достаточной причиной для прогула
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут