Определение последнего рабочего дня при увольнении в праздничный период

Вопрос №3084483 из г. Екатеринбург
опубликован 17.12.2013, 17:36

Я хочу уволиться 20 декабря 2013 - подаю заявление в этот день. 2 х-недельный срок истечет 2 января 2014. Праздничные дни начнутся 30 дек 2013 и закончатся 8 января - это последний праздн. День. Какой день будет считаться последним моим рабочим днем - 28.12.13 или 9.01.2014? я ведь должна в заявлении этот день указать как день увольнения? Зарплата задерживается уже 3 ю неделю, т.е. нарушается условие ТД. Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Саунин Андрей Александрович

Адвокат Екатеринбург, стаж 17 лет

4.9 262 отзывa

В заявлении обязательно укажите на задержку выплаты заработка. Днем увольнения рекомендую указать первый раб день после праздников.

18.12.2013, 00:12

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Кострома, стаж 31 год

4.9 3284 отзывa

Какой Вы укажите в заявлении день,работодателя волновать не будет.

Течение указанного срока предупреждения работодателя начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" (ст. 80 ТК РФ).

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении, отсчет начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день.

Поскольку последний день срока придется на праздничный день, то он заканчивается в

ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ). Последним днем работы и

соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным

рабочий день.

18.12.2013, 16:58

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста