Проблема с получением трудовой книжки и дата увольнения - что делать в ситуации, когда работодатель отказывает в выдаче

Вопрос №15075688 из г. Москва
опубликован 08.01.2019, 15:11

Написала заявление об увольнении 26 декабря 2018, на тот момент была на больничном, 29 принесла больничный и хотела забрать трудовую книжку, т к 29 последний рабочий день перед праздниками, мой день увольнения выпал на 8 января 2019, трудовую не отдали, сказали, что им некогда, мне 9 надо выходить на работу? Это не будет считаться прогулом? И вообще как мне быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать.

Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел.

Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.

08.01.2019, 15:25

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63291 отзыв

Нет, это не будет считаться прогулом. Сроки выдержаны. Выйдете 9 и в этот же день будете уволены.

08.01.2019, 15:14

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с получением трудовой книжки и дата увольнения - что делать в ситуации, когда работодатель отказывает в выдаче

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы