Сколько времени нужно уведомить работников о новых графиках работы - 1 месяц или 2 месяца согласно статье 74 ТК РФ?
опубликован 29.12.2016, 12:50
В организации с нового года вводятся 2 новых ГРАФИКА РАБОТ. За какой период нужно ознакомить работников о переводе на новый график? (за 1 месяц или за 2 месяца ст 74 ТК РФ?)
По правилам трудового законодательства, согласно ст. 74 ТК, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Более короткий срок (14 дней) установлен только для работодателей - физических лиц.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Правовые аспекты изменения графика работы персонала в энергетической отрасли - согласование и информирование работников
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности?
Возможно ли изменение графика работы в организации в связи с больничным сотрудника и как это оформить?
Задержка уведомления о изменении графика сменности - Что делать
Жалоба на неправомерные действия руководства по изменению графика работы
Как правильно перевести работников на новый график работы, чтобы не нарушить их права?
Как изменить график сменности при наличии больничного среди работников и отсутствии возможности предварительного
Работодатель односторонне изменяет график работы без согласования с работниками - допустимая ли практика?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут