Отказ в трудоустройстве на основании коммерческой деятельности - нарушение трудового кодекса?

Вопрос №11946807 из г. Москва
опубликован 30.12.2016, 10:23

При устройстве на работу в качестве наемного работника первоначально я прошёл два собеседования и получил ответ о положительном рассмотрении моей кандидатуры. После подачи документов в отдел персонала спустя пару дней мне позвонили и сообщили об отказе в трудоустройстве на основании того, что я веду коммерческую деятельность, обосновав это политикой компании о борьбе с аффилированными лицами. Естественно никаких договорных отношений между ООО, учредителем и директором которой я являюсь, и работодателем нет. Подскажите, предусмотрены ли запреты в трудовом кодексе на трудоустройство директором мелкой ооо и возможностью работать наемным работником. И были ли основания для отказа в трудоустройстве на основании данных обстоятельств?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Если внутренними документами мелкой ООО предусмотрено установление ограничений на прием на работу афиллированных лиц, то оно имеет право не принимать на работу указанных лиц. Это право собственников ООО. Если хотите оспорить письменный отказ в трудоустройстве на работу в мелкую фирму - пишите жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду и обжалуйте в судебном порядке. Обращение за защитой своих интересов - это ваше право. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в трудоустройстве на основании коммерческой деятельности - нарушение трудового кодекса?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы