Отказ в трудоустройстве инвалиду - нарушение закона или юридические основания?

Здравствуйте Александр Евгеньевич. Согласно ТК РФ необоснованный отказ от заключения трудового договора запрещен. Вы вправе обжаловать данное бездейтсвтвие в суд. Ниже привожу ст. 64 ТК РФ , которая вероятно Вам поможет при отстаивании своих прав.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

 Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

 Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

 По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

 Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".

Для составления искового заявления и (или) представления Ваших интересов в суде вы можете обратиться ко мне. Телефон указан ниже.