Работодатель предлагает совмещение профессий, но не учитывает условия труда - как урегулировать вопрос с администрацией?

Вопрос №11949315 из г. Самара
опубликован 31.12.2016, 22:41

Работаю слесарем. Работодатель предлагает совмещение профессий в качестве водителя погрузчика. С доплатой 30% от моего основного тарифа слесаря, но не более ½ моего фактического рабочего времени (т.е. по факту это будет 15%). При этом не учитывается такой фактор, как условия труда. У водителей погрузчика это составляет 24% вредности. Как у слесаря у меня вредности нет. Если соглашаюсь, то придется работать на погрузчике 80-90% рабочего времени. И это за 15%. Входит ли в доплату за совмещаемую (вредную) профессию условия труда? Если даже вообразить, что работодатель даст 50% (по факту 25%), то это будет лишь компенсация за вредность (условия труда), а непосредственно за совмещение остается 1%. Каким образом можно корректно урегулировать данный вопрос с администрацией? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Елена Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Сергей!

За совмещение должностей (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы) полагается доплата. Она устанавливается соглашением сторон (ст. 60.2 ТК, ст. 151 ТК). Как договорились, подписав доп. соглашение, так и будет оплачиваться. Дополнительная работа возможна только с вашего письменного согласия. Вы можете отказаться от выполнения этой работы, если доплата вас не устраивает. Всего доброго!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает совмещение профессий, но не учитывает условия труда - как урегулировать вопрос с администрацией?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы