Отсутствие уведомления работодателем об изменении графика работы - документы и статьи, подтверждающие некорректность и незаконность изменений

Вопрос №11957821 из г. Москва
опубликован 04.01.2017, 22:06

Работодатель не уведомил о том что изменил график работы. На какие документы и статьи я могу ссылаться для обоснования того что данное изменение сделано некорректно и незаконно. Приказа не было!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеев Артём Николаевич

Юрист Москва

4.8 1739 отзывов

Добрый вечер!

Можете сослаться на ст.103 ТК РФ:

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.[b][/b]

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

04.01.2017, 22:18

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44360 отзывов

Наталья, а откуда Вы вообще знаете, что изменен график работы тогда? Вас не уведомили, говорите, приказа не было... Можете делать вид, что ничего не изменилось и выходить на работу по-старому пока что