Отсутствие выходных и неоплачиваемая переработка в декабре - что делать?

Вопрос №11958726 из г. Екатеринбург
опубликован 05.01.2017, 10:28

День добрый! Подскажите, за декабрь месяц в графике работ для сотрудников нет выходных с 10 по 31 декабря и работают по 11 часов, а в табеле для офиса все сотрудники работают по графику 2/2. В следствии чего работадатель не собирается оплачивать переработку. Как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы имеете право отказаться работать в свои выходные дни по графику. Если вы все же соглашаетесь, то такое привлечение должно оформляться приказом. На его основании и производится оплата такой работы не менее чем в двойном размере. Ст. 113, 153 ТК РФ. Требуйте официального оформления и в этом случае работодатель обязан все оплатить. Не оплачивает, жалуйтесь в трудовую инспекцию. По взысканию зарплаты можете обращаться в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие выходных и неоплачиваемая переработка в декабре - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

День добрый! Подскажите, за декабрь месяц в графике работ для сотрудников нет выходных.

График работы 2/2 - как определить следующую смену после выходных на новогодние праздники?

Может ли работодатель поставить 7 рабочих дней подряд по 8 часов с 25-31 декабря, при суммированном учете времени?

Может ли работодатель привлечь к работе в выходные дни при сменном графике 3/3/3 и как производится оплата?

Работаю воспитателем. Должны ли мы дежурить в новогодние выходные. И какая должна быть оплата. Ольга.

Нарушение ТК - Работодатель устанавливает неправильный график работы, не соответствующий договору

Срок выплаты зарплаты за декабрь, если рабочий табель сдан 5 декабря