Отработка и увольнение - расчет сроков и последний рабочий день
опубликован 08.01.2017, 10:20
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е. 10.01.
23.01 - последний день работы.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Здравствуйте, течение срока отработки начинается со дня следующего за днем подачи заявления об увольнении по собственному желанию и в случае подачи заявления 09.01.2017 увольнение должно быть оформлено 23 января. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение без отработки в 2 недели - можно ли уволиться раньше согласно заявлению?
Когда начинает течь срок отработки и какого числа будет считаться последний рабочий день при подаче заявления на увольнение?
Правомерно ли увольнение без отработки двух недель и на основании чего?
Сотруднику попросили переписать заявление об увольнении - будет ли увольнение без отработки в 2 недели?
Если при увольнении последний день 3 января а он не рабочий день.
Как рассчитать последний рабочий день при уходе через 2 недели и как уволиться без отработки?
Какой день будет считаться последним рабочим днем при отработке двухнедельного периода после заявления об увольнении?
Необходимость отработки двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении - правильное понимание законодательства.
Вопрос о выходе на работу 12 января после переноса дня увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут