Правила увольнения работника - на следующий день после последнего отработанного дня или в последний отрабатываемый день?

Вопрос №11972447 из г. Кемерово
опубликован 09.01.2017, 18:47

Решил уволится с предприятия, так как я с другово города то мог настоять на увольнении без отработки 2 недели, но на конфликт я не пошёл. Заявление я написал с 9 января, т-е понедельник, последний день начальник моего подразделения мне озвучил 20 января, т-е пятница. Я перезвонил на работу на которую устраиваюсь и меня там ждут 23 января (это понедельник), работа в другом городе. Когда отнёс заявление в отдел кадров, мне было озвучено, что уволят меня с 23 января. Вопрос следующий, увольнять работника по закону следует на следующий день после последнего отработанного дня, или в последний отрабатываемый день?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Денис Васильевич

Юрист Юрга

1 отзыв

Хотел уточнить ещё один вопрос с увольнением, наше предприятие постоянно задерживает выдачу з/п, к примеру 11 января 2017 я ещё не полностью получил з/п за ноябрь 2016 года, имея такие систематические нарушения, вправе ли работодатель тербовать соблюдения нормы по отработке с увольняющегося работника, если он в заявлении на увольнение не указал причину задерка по срокам выдачи з/п?

11.01.2017, 05:00

Задать вопрос юристу

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

11.01.2017, 06:02

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Юрга

4.7 4112 отзывов

Независимо от систематических нарушений по выплате заработной платы, к примеру, нормы по двухнедельной отработке подлежат соблюдению, за исключением случая, когда увольнение работника производится по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ).

Спор по причитающейся Вам заработной плате (её размерам) подлежит разрешению в судебном порядке, как совершенно верно указала моя прекрасная коллега.

11.01.2017, 07:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Юрист из города Юрга

4.7 4112 отзывов

Здравствуйте, Денис Васильевич!

Вас обязаны уволить на 14 день со дня подачи заявления, т.е. 20 января 2017 года. Более того, даже если бы день увольнения выпадал на выходной, то специалист по кадрам (начальник отдела кадров) обязан был выйти на рабочее место, чтобы внести запись о Вашем увольнении в вашу трудовую книжку.

Если Вас уволят 23 января 2017 года, то при обращении в трудовую инспекцию, инспекция обязательно усмотрит нарушение трудового законодательства.

10.01.2017, 05:57

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста