Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Аноним

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Набережные Челны, 09.01.2017, 19:06

Права декретной отпускницы - увольнение после получения пособия по беременности и родам?

Вопрос №11972597 из г. Набережные Челны
опубликован 09.01.2017, 19:06

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас беременна вторым, на работу должна выйти 17 февраля, а 30 недель будет 8 февраля, устроена на месте декретницы, которая должна была выйти на работу еще в 2014, но в отделе кадров сказали, что она ушла за вторым ребенком, судя по выплатам (50 руб), я все еще устроена, то есть не уволена, скажите пожалуйста, имеют ли право меня уволить? Или уволят только после того как выплатят пособие по беременности и родам? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Набережные Челны, стаж 16 лет

4.7 110 отзывов

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии, что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Кроме того, временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца.

При этом действуют условия:

1. женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой

2. женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора.

10.01.2017, 16:15

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 час

Аноним

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за оперативный и разьяснительный ответ.

12.01.2017, 09:52

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Не за что, если постоянный работник не выходит на работу, то можете спокойно предъявлять больничный и идти в новый отпуск по беременности и родам.

12.01.2017, 09:55

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права декретной отпускницы - увольнение после получения пособия по беременности и родам?

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы