Отсутствие подписи, штатного кадровика и секретаря - как решить проблему с отправкой заявления?

Вопрос №11973986 из г. Москва
опубликован 10.01.2017, 02:04

Не подписывают заявление, в отделе кадров нет штатного кадровика, нет секретаря. Отправка заявления заказным письмом сомнительна, долго и не факт что будет отметка о получении.

Что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44301 отзыв

Сергей Сергеевич, Вам надо отправить заявление об увольнении не просто заказным, а ценным письмом с описью вложения.

Вместе с тем Вы не лишены возможности продублировать его телеграммой с заверенным текстом.

От того, что в компании нет кадровика и секретаря, не значит, что Вы не можете уволиться.

Достаточно подать заявление на адрес компании, а кто там будет принимать и будет ли вообще принимать - не столь важно.

В данном случае достаточно того, что письмо пришло на адрес компании (это можно отследить по отслеживанию почты).

Каких-либо иных способов передать документ, если его просто не хотят у Вас принимать, в общем-то, нет.

Ничего "сомнительного" в таком способе я не вижу, это стандартный способ подачи всяких извещений, заявлений и т.д., если их не хотят принимать.

10.01.2017, 05:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Трынченко Станислав Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.7 222 отзывa

Ничего сомнительного в отправлении почтой заявления об увольнении по собственному желанию нет.

Сделайте опись вложения в письмо и отправьте экспресс-почтой. Быстрая доставка обеспечит быстрое и надлежащее вручение заявления.

Срок 2-недельной отработки начнётся с момента получения письма представителем работодателя.

Либо добивайтесь отметки о вручении на месте (в вашем случае, видимо, затруднительно).

10.01.2017, 02:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, если подать заявление по месту работы затруднительно, то Вы можете отправить его заказным письмом с описью вложения, с момента получения письма начнется истечение срока 2-х недельной отработки; в день увольнения с Вами должны будут произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

10.01.2017, 11:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста