Отпуск - право или обязанность для работника?
опубликован 10.01.2017, 08:44
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Если график имеется, то и заявления от работника о предоставлении ему очередного отпуска не требуется - графика отпусков и уведомления о наступлении времени отпуска вполне достаточно. Заявление нужно, если работник хочет взять отпуск вне утвержденного графика отпусков.
Если он отказывается, ознакомьте работника с приказом (путем прочтения вслух) в присутствии двух свидетелей, составляйте об этом соответствующий акт. За три дня до отпуска выдаете работнику отпускные и все.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск?
Когда работник имеет право отправить ребенка отдыхать раньше отпуска - постановление Правительства РФ № 455.
Может ли работодатель вынудить работника идти в отпуск во время учебной сессии?
Как воспользоваться льготным проездом при раздельном отпуске родителей и ребенка?
Можно ли не брать отпуск у нового работодателя - обязанности сотрудника и права работодателя
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут