Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

4.6k

Задано вопросов 50, из них VIP - 0

Салехард, 25.12.2020, 15:07

Можно ли не брать отпуск у нового работодателя - обязанности сотрудника и права работодателя

Вопрос №18093856 из г. Салехард
опубликован 25.12.2020, 15:07

Если сотрудник устроился в октябре 2019 года и не пошёл в отпуск в 2020 это нарушение? Человек сам не захотел брать отпуск. Это же право сотрудника не идти в отпуск. Он перенёс отпуск на 2021 год. Или работодатель обязан выгнать насильно в отпуск сотрудника?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ханбабаева Оксана Ханбабаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 205 отзывов

Добрый день, Светлана!

Особенности переноса отпусков регламентируются ст. 124 ТК РФ, которая определяет причины и основания для изменения графика отпусков сотрудников, а также устанавливает категории работников, которым нельзя переносить отпуска вообще. Обязательным условием переноса графика отдыха для работников является наличие согласования между работником и работодателем об изменении времени отпуска.

При этом отмечается, что изменение времени отпуска становится невозможным при возникновении ряда обстоятельств. К таким обстоятельствам относятся:

предупреждение о необходимости изменения времени отпуска менее, чем за две недели до начала очередного отпуска работника;

выплата работнику отпускных, которые должны быть предоставлены не позднее, чем за три дня до начала времени отдыха.

25.12.2020, 15:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Работодатель вправе отказать работнику в переносе отпуска в силу отсутствия уважительных причин (семейные обстоятельства, болезнь). График отпусков согласно нормам ТК РФ является обязательным как для работодателя, так и работника.

25.12.2020, 15:37

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30620 отзывов

Это нарушение и работодатель может поплатится за это. у вас 3 дня как минимум, чтобы отправить в отпуск работника.

27.12.2020, 20:42

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

То есть, если должность сотрудника не относится к вредной категории, то перенос отпуска возможен на следующий год по его желанию? В связи с пандемией человек не оформил отпуск и перенёс на будущий год. Это нарушение?

25.12.2020, 15:38

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Светлана, отпуск может быть перенесён только по соглашению с работодателем. Если работодатель счёл причину переноса отпуска (пандемия) уважительной, то это не будет являться нарушением. Однако всё же советую придерживаться графика отпусков и переносить отпуск в исключительных случаях. Пандемия может продлиться ещё год (2021), но это не означает, что работник опять перенесёт отпуск.

25.12.2020, 15:50

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Мы живём в районе крайнего севера. Поэтому я думаю причина вполне уважительная.

27.12.2020, 18:05

Спросить юриста

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Здравствуйте. В данном случае сотрудник вправе перенести отпуск на следующий год.

27.12.2020, 18:08

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Мы живём в районе крайнего севера. Поэтому я думаю причина вполне уважительная. Кроме того, запрещается непредоставление отпуска более двух лет. Как это можно пояснить?

27.12.2020, 18:07

Спросить юриста

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Светлана, здравствуйте! Я сама живу и работаю в районе, приравненном к Крайнему Северу. Тем не менее, отпуск по графику не переношу из-за пандемии. Как я Вам уже писала перенос отпуска на следующий год не будет являться нарушением, если по соглашению сторон. В графике отпусков на 2021 год работнику необходимо не только указать отпуск за следующий рабочий период, но и учесть количество дней отпуска, который был перенесен. Не будет считаться нарушением, если работник возьмёт отпуск по графику хотя бы частично. Остальное он может перести с согласия работодателя на 2022 год. Тогда и факта непредоставления отпуска в течение 2-х лет подряд не будет.

27.12.2020, 18:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли не брать отпуск у нового работодателя - обязанности сотрудника и права работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы