Право работодателя на уменьшение рабочих часов и ситуация с беременной сестрой в супермаркете - что делать?

Вопрос №11975059 из г. Самара
опубликован 10.01.2017, 10:34

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке уменьшать количество рабочих часов. Моя сестра беременна, работает продавцом в супермаркете. Продавцов по переменно отправляют на улицу раздавать листовки (и в жару и в холод) И что бы ее в мороз не выводили ей нужно принести справку на легкий труд, но при этом директор магазина ей ей сказал что если принесет справку, то он ей уменьшит рабочие часы. (график 2/2 по 8 часов). Обычный ее график 2/2 по 12 часов. Естественно сестра этого не хочет, так как это скажется на ее з/п. Имеет ли право работодатель уменьшать рабочие часы в данной ситуации? Посоветуйте пожалуйста как правильно поступить моей сестре? Заранее благодарю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергей Викторович

Юрист Тольятти

0 отзывов

Хочу уточнить, что Сестра не хочет уменьшать кол-во рабочих часов. Справку она хочет принести только для того чтобы ее не выводили в морозы на улицу, но директор ей пригрозил, что если принесешь справку то она ей уменьшит кол-во раб часов.

10.01.2017, 11:01

Задать вопрос юристу

Кеняйкин Михаил Григорьевич

Юрист из города Самара, стаж 25 лет

4.5 127 отзывов

В том то и дело, что согласно ТК РФ, на легкий труд переводятся на основании медицинских документов. Но оплата при этом начисляется соразмерно отработанным объемам. То есть - уменьшается.

10.01.2017, 13:33

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Сергей!

Только при наличии медицинского заключения и личного заявления беременная женщина вправе требовать снижение норм выработки, либо перевода на другую работу.

В вашей ситуации: по соглашению сторон возможно изменить график работы сотрудницы на основании ее личного письменного заявления и до предоставления медицинского заключения. Устное заявление сотрудницы не может быть основанием для изменения ее условий труда. Всего доброго!

10.01.2017, 10:41

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста